近年來，上海不斷通過優化制度打通海歸高端人才保障、培育、發展鏈條，筑牢安居樂業的基礎，激活群體發展的活力。新形勢下，有必要進一步“栽好政策梧桐樹”，發揮好人才高地、人才平臺輻射作用，引領海歸高端人才與祖國發展同頻共振。

　　一方面，破除服務供給溫差。

　　從政策供給和執行的精準性切入，將海歸高端人才的差異化需求進行系統性分類，如將職業發展需求分層、行業領域細分、地域分布適配，以動態識別資源供給不足或錯配的問題，并形成具有針對性、注重差異化的多維度結構化分析框架，為政策制定提供精細化、差異化的靶向依據。

　　從政策供給和執行的適配性切入，建立海歸高端人才訴求直通車平臺，對集中反映的共性訴求在政策供給和執行中予以調整與回應，如政策了解渠道不足、交流溝通渠道不暢、家屬醫保需求等，切實打破信息壁壘。

　　另一方面，賦能人才發展生態圈。

　　以制度銜接打通政策堵點，關注跨國適應、政策盲區、部門協同壁壘等問題，破解政策的普惠程度不夠、行業覆蓋不均等堵點，建立科學的海歸高端人才認定規則，避免忽視高端人才的隱性價值。

　　以全周期覆蓋支持構建人才服務閉環，建立海歸高端人才導航站，在適應期、成熟期等不同階段提供線下線上相結合的培訓與互動交流平臺，實現生活服務、職業導入、補貼資助等階梯式支持。

　　在長三角更高質量一體化發展的背景下，還可下好區域服務一盤棋。面向海歸高端人才，以資源共享驅動區域協同，促成產學研深度合作，為海歸高端人才提供覆蓋面更廣、發展機遇更多、資源傾斜與下沉程度更深的支持。