當00后海歸以56%的比例成為求職市場的主力時，留學群體的年齡結構正經歷著深刻的代際轉變。近日，JOBS平臺發布的《2025海外歸國留學生秋季就業發展報告》通過調研580位世界TOP100院校畢業生，揭示了留學生就業的代際特征、行業偏好、企業選擇及薪資邏輯，為留學規劃與職業布局提供了參考。

　　年輕化與學歷分層下的多元需求

　　報告顯示，如今的留學生求職者，平均年齡已降至25.17歲，簡歷投遞高峰集中在23歲至25歲，年輕化浪潮席卷而來。年輕化趨勢背后，是留學生群體對職業規劃的提前布局——約8%的海歸選擇在就讀期間回國實習，通過實地體驗積累本土工作經驗，為畢業求職降低不確定性。

　　學歷層面呈現出顯著的“金字塔結構”：碩士占比78%成為絕對主力，博士及以上占14%，本科僅占7%。不同專業對學歷的需求分化明顯：理工類崗位普遍要求博士或博士后學歷，凸顯科研深度需求；金融/商科領域碩士已成為頂尖機構的“標配”；文社類專業本科與碩士占比相當；傳媒/藝術專業則更看重實踐經驗，博士占比極低。這種學歷分層現象，反映出不同行業對人才能力的差異化要求。

　　留學地區的選擇也與學歷層次形成呼應。本科學歷求職者以加拿大和美國居多，碩士群體集中在澳洲、中國香港和英國，博士則偏愛新加坡和美國。這種分布既與各國教育優勢相關，也受到學制長短的影響——英國和中國香港的1年制碩士項目因時間成本優勢，持續受到追捧。

　　互聯網與AI的雙向奔赴

　　無論年齡代際，互聯網與人工智能(AI)已成為海歸求職的“第一選擇”。這一趨勢與2025年AI行業爆發性增長高度契合——從科技巨頭的技術研發到新興獨角獸的創新應用，AI人才缺口持續擴大，成為各年齡段海歸的“共同賽道”。在90后、95后、00后海歸的行業偏好排序中，這兩個領域始終位居前列。金融行業緊隨其后，保持傳統優勢地位，而教育培訓行業的熱度則出現代際分化——90后仍有較高熱情，00后選擇比例明顯下降。

　　年齡差異帶來了行業選擇的微妙變化。00后群體中，貿易租賃、IP與新媒體行業熱度上升，生物技術偏好下降；95后對AI的偏愛略高于互聯網；90后則保留著對傳統高價值行業的青睞。性別因素的影響更為顯著：男性求職者集中在AI、電子工程等技術領域，女性則更傾向互聯網、金融、教育等服務/內容類行業。

　　地域差異進一步塑造了行業偏好，選擇與目標行業趨勢契合的留學地，能顯著提升就業競爭力。美國留學生因科技與商科教育優勢，對AI(15.29%)偏愛最突出，同時互聯網與金融是熱門方向；英國留學生目標高度集中，互聯網、AI與金融三大領域占據主導；澳洲留學生除主流領域外，物流與供應鏈管理(6.85%)成為獨特選擇；新加坡留學生對電子工程的偏好顯著高于其他國家和地區；中國香港的碩士群體則偏愛教育行業，在互聯網與AI之外，13.91%選擇教育領域，比例遠超其他留學地。

　　從“求穩”到“多元”的觀念迭代

　　外資企業憑借國際化氛圍、語言優勢和完善福利，成為各年齡段海歸的首選。但在具體偏好上，不同代際呈現出鮮明特色：90后傾向于高校/科研機構、政府機關等穩定性強的單位；95后偏好上市公司和央國企，對自媒體行業接受度最低；00后的選擇則更為多元開放，除外資企業外，對民營企業、央國企等均保持積極態度。

　　學歷層次同樣影響企業類型選擇。博士及博士后群體中，選擇高校和科研機構的比例顯著高于其他學歷；本科畢業生更青睞外資企業和上市公司；碩士群體的選擇最為均衡，反映出中間學歷層在職業定位上的靈活性。專業背景的導向作用也不容忽視：理工類專業進入高校/科研機構的比例最高，金融/商科偏愛外資企業和央國企，傳媒/藝術類專業則更多選擇自媒體領域。

　　企業選擇的分化，本質上是不同群體對風險偏好和價值實現的差異化表達。90后追求職業安全感，00后更看重發展空間和創新氛圍，而95后則處于兩者之間的過渡地帶。值得注意的是，隨著國內企業國際化程度提高，民營企業對海歸人才的吸引力正在穩步上升。

　　崗位選擇上的代際特征尤為明顯。00后最青睞運營與銷售崗，占比達20.95%，這類崗位門檻靈活、實踐性強的特點與新生代的職業期待相契合；95后傾向技術研發崗，追求專業深度與技術壁壘突破；90后則以技術研發和教育咨詢類崗位為主。這種年齡分層現象，反映出職場新人從探索嘗試到專業深耕的成長路徑。

　　薪資期望與行業選擇呈現強相關性。50萬年薪以上的群體主要集中在AI、電子工程、金融、生物醫療等高附加值行業；20萬—50萬年薪區間的求職者偏好AI、互聯網、金融；10萬—20萬年薪群體則集中在服務業、互聯網、教育等領域。北上廣深四座一線城市的薪資預期也各具特色，選擇北京的求職者對高薪的追求最為激進，50萬年薪以上期望占比達5.9%；上海整體薪資水平最高，25萬—30萬年薪期望領先；深圳在20萬-25萬、30萬-50萬等中高端區間表現突出。

　　硬實力與軟實力的雙重修煉

　　面對日益激烈的就業競爭，海歸群體需要提升“全球化視野+本土化能力”的雙重優勢。學歷選擇上，碩士已成為進入主流行業的基礎門檻，提前規劃學業路徑至關重要。專業選擇應兼顧興趣與趨勢，理工類需注重科研能力培養，金融/商科要強化實踐經驗，文社類則需打造復合型知識結構。

　　在“學歷內卷”與“行業迭代”的雙重壓力下，實習早已從“加分項”變為“標配”。暑期實習、遠程項目、企業參觀等多元化形式均可納入規劃，重點關注崗位的實際操作內容和技能提升空間。數據顯示，本科學歷海歸實習意愿占比43.42%，顯著高于碩士(27.23%)、博士(21.62%)和博士后(12.67%)，不少學生從大一開始就規劃實習。選擇實習時，企業知名度、崗位與專業相關度是首要考量。

　　實習的核心目的多元而務實，58.11%的學生為積累國內工作經驗，53.38%為提升職業技能，38.51%為畢業后回國工作做準備，更有29.05%希望了解中國職場文化，22.97%想建立國內人脈網絡。這些需求顯示，實習不僅是“練手”，更是留學生在適應中國職場規則、積累本土資源的關鍵過渡。

　　地域選擇需要平衡機會與成本。一線城市就業機會集中但競爭激烈，新一線城市如杭州、成都等正成為新興聚集地。長三角和粵港澳大灣區的產業優勢明顯，44.1%的留學生傾向前往長三角求職，23%選擇粵港澳大灣區。家鄉就業的比例也在上升，特別是新能源、先進制造等產業快速發展的地區，正在提供更多高質量崗位。

　　留學的價值不應簡單用薪資數字衡量，留學經歷帶來的語言能力、跨文化溝通經驗、獨立思考能力等無形資產，將在長期職業生涯中持續釋放價值。面對短期薪資與長期發展的平衡，建議優先選擇能提供成長空間的平臺，關注企業的培訓體系、導師制度和國際化項目機會，這些因素往往比起薪數字更能決定職業天花板。在技術快速迭代的時代，持續更新知識結構、保持行業敏感度，才是海歸人才保持競爭力的核心密碼。