9月29日至30日，為期兩天的“2025全球數字經濟大會第二屆北京數字人才發展大會”在海淀區中關村國家自主創新示范區會議中心開幕。大會以“產業為根·數智賦能·融合共生”為主題。會上，北京市人社局發布北京市數字人才培育和發展方向前瞻性研究報告、第二批數字人才培育典型案例、首屆數字人才專項賽成果，為數字人才培育提供重要參考。

　　會議期間，中國工程院院士沈昌祥作《按照法律、戰略、制度要求加快網絡空間安全學科建設與人才培養》主旨報告。中國信息通信研究院、中關村“一帶一路”產業促進會、清華大學教育學院專家學者分別就“人工智能+”背景下的數據產業人才培養、全球視角下的數字人才培養、職業教育數智化等主題發表演講，多維度的深入解析，引發了與會者的廣泛關注和熱烈討論。此外，大會還舉辦多場“AI+”主題平行會議，圍繞產教融合、人才管理、個性化教育以及具身智能、低空經濟、智慧醫療、數字安全、智能制造、數字技術“出海”等領域展開熱烈討論。各領域嘉賓齊聚一堂，帶來多維立體的AI+產業升級與數字人才發展最新洞察和分享交流。

　　北京市人社局重點發布了在推進數字人才培育方面的顯著成果和創新舉措，包括北京市數字人才培育和發展方向前瞻性研究報告、第二批北京數字人才培育典型案例，以及北京市首屆數字人才專項賽有關情況。

　　調研報告系統分析了北京市數字人才培育工作的現狀。在培育體系建設上，著力打造多層次培訓平臺，分批次建設63家專業技術人員繼續教育基地，遴選37家數字技術工程師培訓機構，覆蓋智能制造、大數據、人工智能等14個職業方向。通過以上平臺實現每年培養數字技術技能人員1萬人的目標，為數字經濟發展注入源源不斷的人才活力。

　　在重點人才培養上，聚焦“高精尖缺”精準發力，近3年舉辦數字技術領域高級研修班80個，培訓高層次急需緊缺和骨干數字人才4000余人。組織開展智能制造、人工智能、大數據等職業數字技術工程師培訓2400余人。組織開展6期“首席數據官”培訓，培養數字領軍人才700余人。

　　在制度機制創新上，著力破解人才發展瓶頸，出臺《北京市數字技術技能人才培養實施方案》《北京市加快數字人才培育支撐數字經濟發展實施方案（2024—2026年）》，構建“政策引領、平臺支撐、多元培育、機制保障”的數字人才發展體系。建立動態調整的數字技術職稱評審體系，發布《北京市新質生產力人力資源開發目錄（2025年版）》，開展首屆數字人才專項賽。

　　方案提出構建多層次數字人才培養體系的策略。數字人才培育典型案例是北京市數字人才培育方面的最新實踐成果，具有鮮明的行業特色，既有首席數字官培育的先進經驗，也有學科融合培育跨界人才的實踐探索，具有很強的代表性和典型性。清華大學首席數字官CDO項目以七大課程模塊，秉持“學科交叉、產研融合”等理念，32位教師授課，走進企業案例教學，由三學院聯合辦，跨學科育人，輸送數字化領軍人才，構建“首席數字官百人會”生態，獲得學員與社會認可。

　　今年的“創業北京”創業創新大賽中首屆數字人才專項賽，吸引全市198個項目報名參賽。這些成果的發布，是北京市在數字人才培育方面的積極探索，為全國數字人才發展提供了經驗與借鑒。

　　大會還設立1000平方米的生態展區，科大訊飛、神州數碼、星測未來等眾多企業展示了其在數字經濟領域的創新成果和技術方案。

　　大會期間，海淀區數據局、海淀區人才局、海淀區人社局聯合高校和駐區企業聯合發起數智人才培育計劃，旨在通過政府、高校、企業三方協同，構建全方位、多層次的數智人才培養生態。在海淀區委網信辦、海淀區數據局的共同見證下，中關村網絡與數據安全學院揭牌成立。